Du får en god start i Riksrevisjonen gjennom:

• introduksjonsplan i egen seksjon
• fadder de første ukene
• tre oppfølgingssamtaler med nærmeste leder i prøvetiden
• introduksjonskurs for alle nyansatte i løpet av det første halvåret

På denne måten blir du kjent med Riksrevisjonen som organisasjon og som arbeidssted.

Arbeidsoppgaver

Arbeidsoppgavene i Riksrevisjonen er varierte og fleksible og løses både selvstendig og innenfor prosjekter, team og grupper.

Kompetanse og læring

Alle nyansatte i revisjonsavdelingene deltar i et toårig opplæringsprogram. Programmet består av en rekke kurs som er tilpasset de ulike revisjonstypene. Hvis du har kunnskaper og ferdigheter som gjør at du ikke har behov for enkelte av kursene, kan du fritas.

Det er gjennom det daglige arbeidet den viktigste kompetanseutviklingen foregår. I Riksrevisjonen får du benyttet din fagkompetanse i et godt arbeidsmiljø, og du får raskt ansvar for utfordrende oppgaver.

Riksrevisjonen tilbyr en rekke kurs for alle tilsatte. Er det behov for kurs og seminarer som vårt eget kurstilbud ikke dekker, søker vi det eksternt.

Du kan søke om stipend til videreutdanning når du har jobbet i Riksrevisjonen i tre år.

Karriereutvikling

Riksrevisjonen ønsker seg medarbeidere som engasjerer seg i sin egen utvikling ved å gi uttrykk for fremtidige mål for egne arbeidsoppgaver og ansvar. Riksrevisjonen gir medarbeiderne hjelpemidler for å kartlegge egne ønsker gjennom nettverktøy og samtale med karrierecoach.

Riksrevisjonen tilbyr alle nyutdannede karriereplaner som gir mulighet for rådgiverstilling etter to år.

Personalpolitikk

Riksrevisjonen er opptatt av at du skal kunne kombinere arbeid, familieliv og fritid på en god og tilfredsstillende måte og har en livsfaseorientert personalpolitikk. Riksrevisjonen er også en IA-bedrift. Riksrevisjonen legger til rette for trening både i og utenfor arbeidstiden.