(2023–2024) / Offentliggjort Oppfølgingsundersøkelse: Bemanningsutfordringer i helseforetakene
Etter fire år – vel og merke med en krevende pandemi underveis – har bemanningssituasjonen på sykehus ikke blitt bedre. Den kan fortsatt få alvorlige konsekvenser for pasientene. Mange jobber fortsatt deltid, sykefraværet har steget og turnover er på samme nivå.
-
(PDF, 0,63 MB)
Last ned fullversjon
Det er satt i gang mange tiltak etter at vi rapporterte saken i 2019. Flere av tiltakene pågår fortsatt. Bemanningsutfordringene er imidlertid vedvarende.
Vår vurdering: Vi følger saken videre
Flere tiltak i gang for å rekruttere, mobilisere og beholde
- Både Helse- og omsorgsdepartementet, de regionale helseforetakene og helseforetakene har satt i gang flere tiltak for å rekruttere, mobilisere og beholde sykepleiere, jordmødre og spesialsykepleiere i spesialisthelsetjenesten.
- De regionale helseforetakene har begynt å tallfeste utdanningsbehovet for spesialsykepleiere og jordmødre.
- Kandidatmåltallet for spesialsykepleiere og jordmødre ble satt opp i 2021.
- Antallet uteksaminerte spesialsykepleiere i perioden (2019–2022) er større enn kandidatmåltallene.
- Det er satt i gang ulike tiltak for å kartlegge behovet for spesialsykepleiere mer systematisk.
- Helseforetakene har satt i gang og jobber med ulike tiltak for å utvikle en heltidskultur og beholde ansatte.
Det gjenstår mye arbeid
- Tiltakene for å beregne det framtidige bemanningsbehovet har til nå særlig vært rettet mot intensivkapasitet.
- Det er fortsatt mange som jobber deltid. Sykefraværet har steget. Turnover er på samme nivå.
- Andelen som vil nå pensjonsalder innen fem år er uendret siden forrige undersøkelse.
- Jordmødre har lavest sykefravær av de tre stillingsgruppene i 2022, men høyest turnover og lavest stillingsandel.
- Antallet uteksaminerte jordmødre er lavere enn kandidatmåltallene.
Denne oppfølgingen er del av vår Oppfølging av forvaltningsrevisjoner 2023.
Spørsmål?
